11.01.2024

Аутсорсинг персонала от mygig.ru - это процесс передачи определенных функций управления персоналом или части бизнес-процессов внешнему поставщику услуг, специализирующемуся на управлении человеческими ресурсами. Это может включать в себя найм, обучение, управление эффективностью, администрирование персонала и другие связанные с управлением персоналом задачи.

Зачем используется аутсорсинг персонала:

1. Экономия ресурсов: Компании могут сэкономить ресурсы, избегая необходимости содержать внутренние отделы по управлению персоналом и связанные с этим расходы. Аутсорсинг позволяет сосредоточиться на основной деятельности.

2. Экспертиза: Внешние поставщики услуг по управлению персоналом специализируются на своей области, что может обеспечить более высокий уровень экспертизы и профессионализма в управлении персоналом.

3. Гибкость: Аутсорсинг позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменениям в объеме работы, не обременяясь постоянной необходимостью поддерживать внутренние ресурсы.

4. Фокус на бизнес-целях: За счет передачи определенных функций по управлению персоналом компании могут сосредоточить свои усилия и ресурсы на ключевых стратегических задачах.

5. Снижение рисков: Внешние поставщики услуг могут обладать большим опытом в соблюдении законодательства и нормативов, что снижает риски для компании в сфере управления персоналом.

Однако важно учитывать, что аутсорсинг персонала может не подходить для всех компаний и ситуаций. Решение о применении аутсорсинга следует принимать с учетом конкретных потребностей и стратегии компании.